前高级总监助理 10年 很多人都在关心这个问题，我是名销售，这么来讲，对外销售没有压力不大的，有压力是因为有欲望，有压力才有动力，想得到的更多自然要付出更多，而跨越的销售部，多劳多得，除了上不封顶的薪资，更是推动个人快速成长的平台
420470947阅读 郭妙怡 HR总监 · 11年 #同事都是怎么样的人 职员都是一群80、90后小伙伴，大家相亲相爱，和谐共事，互帮互助，相处融洽，不勾心斗角不拉帮结派，团结一致；
#在这工作最大的感受 销售岗位，工作自由，只看业绩结果；公司也会经常开展培训，帮助大家了解行业信息，交流销售技巧，提升思维视野； 公司提倡多劳多得，因此不存强制性加班，各自手头工作做到位即可准时下班。
#试用期几个月？ 三个月
#吃住行方便吗？ 吃住周免都很方便哦
# 为啥你们这么多人招聘？
我们都是经理自己招自己的助理，我们经理多，招聘的人员有点多。
224565053阅读 王玉祥 招聘者 · 4个月 #我要内推你来我们公司 一群志同道合的人，快乐加倍！
相聚即是美好，同行皆是知己，在欢声笑语中拉近彼此距离，凝心聚力，携手并肩奔赴事业新方向！
工作开心，生活开心，收获了朋友，也收获了第一桶金， happy！！！并肩而行的朋友们，未来可期！！
11235阅读 秦丽群 销售总监 · 6年 公司内部氛围融洽上进，团队凝聚力较强，没有复杂内耗。日常工作分工明确、节奏紧凑，领导管理开明，善于指导员工梳理工作思路，发现问题会及时提点纠正；同事相处和睦，业务上乐于分享经验，遇到难题愿意互相搭把手。整体崇尚实干作风，注重工作质量与结果落地，不搞无效形式化工作，既有业绩冲刺的紧迫感，也有互帮共进的归属感，个人成长空间充足 01282阅读 章女士 销售主管 · 4个月 下午茶管够，各种花式投喂！在这里，520，六一男朋友都忘记的仪式感，美女领导们会安排满满的小惊喜
01618阅读 陈女士 销售总监 · 6年 #公司最吸引我的一点 跨越是一个非常全面的社会大学，能学到很多很多知识（销售，跟单，财务，法务，金融全面发展）能在公司做满3年的人，不管后续你去哪里工作都可以独当一面精英。
#公司独有的特色 赛道定位独有：只深耕 B 端企业限时货运，不做个人散件。
7×24 小时一对一企业管家全天候服务。
#公司有哪些节日福利 法定节假日，生日会，茶话会，团建，年中和年终奖金等。
02174阅读 任女士 销售经理 · 9个月 #试用期几个月？ 试用期3个月
02667阅读 叶结花 销售经理 · 5年 公司有哪些节日福利 暖心福利拉满✨ 生日可休假，日常有下午茶，开单拿现金奖，小时假灵活安排，工作舒心又给力！ 入职跨越 4 年，于我而言是一段与公司双向成长的旅程。这 4 年里，我实现了个人成长的三大蜕变： 一是薪资提升，随着业绩与能力的稳步提升，收入实现了阶梯式增长，也让我更有底气与动力深耕岗位； 二是知识拓宽，从初入职场的懵懂新人，到熟悉业务流程、掌握销售技巧、理解行业逻辑，专业能力与综合素养都得到了全方位打磨； 三是形象提升，无论是职业着装、言行举止，还是面对客户的自信气场，都在日复一日的实战中完成了蜕变，真正成长为一名专业的职场人。 02815阅读 吴女士 经理 · 3年 #公司有哪些节日福利 三八女神节为女同事准备专属礼品；
年终全员发放年终大礼包，优秀员工额外奖金；
夏季高温补贴、定期下午茶、月度团建聚餐，生日发放生日蛋糕券。
#团队的工作方式和氛围怎么样？ 销售分组拓客，老销售一对一带新人，客户资源、拓客渠道共享，遇到疑难订单全员协助对接，不搞单打独斗；
团队氛围：年轻化团队，无层级压制，沟通简单直接；每周小组复盘交流拓客技巧，定期组织聚餐、户外团建；
考核导向：业绩凭能力说话，多劳多得，不内卷内耗，领导务实，有问题随时沟通解决。
#入职时的面试流程怎么样？ 全程 2 轮面试，流程简洁高效，不拖延：
① 初面：人事沟通基础履历、求职意向、销售相关经验；
② 复面：销售负责人沟通市场开发思路、薪资政策、片区客户资源；
面试通过当天告知结果，1-3 天内即可安排入职，入职手续一站式办理。
02929阅读 俞梦莹 HR · 3年 #公司最吸引我的一点 最打动我的是公司轻松又真诚的团队氛围。同事之间相处简单纯粹，遇到难题大家都会主动搭把手，没有复杂的内耗，能让人安心做事、踏实成长。
#升职加薪情况如何？ 入职后接手的工作越来越多，承担的事务也比以往繁杂不少。一直相信多劳多得，也希望我的付出能换来薪资与岗位对应的调整。
#加班严重吗？如何缓解 忙起来需要加班，长期下来难免会觉得疲惫。希望能优化工作排布，把任务尽量匀开，让大家能平衡好工作与生活。
02849阅读 余琦茜 销售主管 · 2年 #试用期几个月？ 我们没有试用期，无试用期！！！
#我要内推你来我们公司 来吗~~~
大专以上学历，24-36周岁之间，有一年以上销售经验，想赚钱的，就来试试吧~~~
03373阅读 鲁蓉蓉 经理 · 3年 加入跨越速运这个大家庭，内心满是收获与感动。 入职初期，公司安排了系统的新人培训，帮助我快速了解企业文化、业务流程与岗位职责。
销售部氛围温暖融洽，同事都十分友善，遇到问题大家都会主动伸出援手，沟通高效顺畅。
跨越既有拼搏进取的工作氛围，也有丰富的团建、让我拥有归属感。
在此期间我也学习了很多销售技能，提升自己的同时还能挣钱；
重点讲一下：每年两次年终奖励，真实收获满满，在职体验：真香！
没有不劳而获的工作，有汗水才有更多的收入，为此拼搏吧
04286阅读 张蝶 销售主管 · 2年 #我要内推你来我们公司 团队氛围超好 都是90后00后小姐姐，团队奖励多多，年轻充满活力，好动又斗志昂扬，工作时认真，下班时魔疯，公司氛围Nice的不行
#办过哪些团建活动 古镇游玩、户外放松、营地烧烤、大锅灶农家乐、女神节插花、去过各大露营基地，最爱的还是洗浴中心团建 放松棋牌吃喝玩乐一条龙，话不多说看图
15243阅读 朱女士 招聘者 · 9个月 #升职加薪情况如何？ 跨越速运推行透明公开的 “四轨晋升制”，覆盖管理、技术、操作及跨界四大序列，完全以能力和业绩为核心考核标准，内部管理岗优先从内部竞聘提拔，不外招。
销售岗位有清晰的晋升路径：销售助理→销售经理→销售总监→大区高监→总经理，优秀人才最快 6 个月即可晋升管理岗。
#公司有哪些培训机会？ 新员工入职培训：7-15 天带薪岗前培训，系统学习企业文化、业务流程、安全规范与服务标准，搭配 1V1 专属导师随岗带教，快速上手工作。
岗位专项技能培训：针对不同岗位定制课程，销售岗涵盖客户开发、谈判技巧、商务礼仪；运营岗学习调度系统操作、智能分拣流程；技术岗参与 “铸剑系统” 等核心项目实操，接触 AI、大数据等前沿技术。
进阶提升培训：定期开展管理思维、团队建设、大客户运营等进阶课程，为骨干员工提供向管理岗或高级专业岗发展的赋能支持。
跨部门轮岗与项目制培养：鼓励员工跨部门轮岗，参与跨领域项目，拓宽职业边界，培养复合型能力
#能得到什么成长？ 专业能力硬提升：在标准化培训与实战项目中，快速掌握物流行业核心技能，熟悉智能物流系统、客户全链路管理等专业能力，打造职场核心竞争力。
清晰的职业发展路径：无论是走管理路线还是专业路线，都有明确的成长通道，打破职业天花板，避免 “一眼望到头” 的职业困境。
职场软实力沉淀：通过团队协作、客户对接、项目攻坚，提升沟通协调、问题解决与抗压能力，培养成熟的职业素养。
15899阅读 胡廷平 销售经理 · 4年 #公司独有的特色 在跨越速运工作，整体感受是收入稳、成长通道清晰、福利务实，但一线强度大、节奏快，适合能吃苦、想稳定挣钱或长期发展的人。
#升职加薪情况如何？ #公司有哪些节日福利 05857阅读 沈晓芳 销售经理 · 4个月 美好的一天开始了😀
06080阅读 沈秋婷 销售主管 · 2年 #公司最吸引我的一点 薪资稳定发放，上不封顶
#团队的工作方式和氛围怎么样？ 主要是对接客户，核算报价，处理异常
主要以年轻人为主，无复杂职场内耗，经理带教，晋升透明，多劳多得
#能得到什么成长？ 提升综合社交和谈判能力，学会用商业思维去思考，提升自身的销售和业务能力。抗压能力与心态会更强
06301阅读 林建清 销售经理 · 5年 #公司有哪些节日福利 520的快乐，努力工作，认真享受，祝大家都快乐
06270阅读 李红丹 销售经理 · 3年 #升职加薪情况如何？
廊坊月入过万的工作一点也不难
一转眼来到跨越第四年了，从刚入职工资几千快到现在月入3万+,一路走来回忆满满，今天偶然翻看老照片，突然发现了好多过往，职业道路上的一路奔波，日日夜夜的奋战，收获了太多太多，大家都觉得大环境不好，找工作难，可能是我足够幸运吧，找到了自己的赛道，来了公司3年，眼看着公司一步一步强大，从3万人变成今天的7万多人，大家的工资都水涨船高，公司的晋升机制也非常棒，领导都是年轻化管理，上下同频高效工作，而且还总是会空投奖励给我们，有时候一个月的奖励比工资都还要高，团队氛围更是好到爆棚，在这样的企业上班，真心觉得幸福充实，实现自我价值的同时，也收获了自己想要的，感恩，遇见这样的好工作😘😘😘
#在这工作最大的感受
#公司有哪些培训机会？
06463阅读 丁女士 销售经理 · 3年 #升职加薪情况如何？ #团队氛围怎么样 在跨越能快速升职加薪，物流服务很好上手。团建是一个季度至少一次，氛围年轻，都是一群90后00后
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